Opiniones sobre Shakers ¿Qué dicen los usuarios?

Shakers es una plataforma digital que reinventa la forma en que empresas y freelancers colaboran, creando un nuevo ecosistema laboral basado en la flexibilidad, la libertad y la conciliación trabajo-vida. Fundada en 2019, esta startup española se ha posicionado como uno de los principales actores en la transformación del futuro del trabajo en Europa.

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Origen y Fundadores

Shakers fue creada por tres emprendedores con amplia experiencia en el mundo del emprendimiento: Adrián de Pedro, Jaime Castillo y Héctor Mata. Los tres identificaron un problema fundamental en el mercado laboral: existía una brecha clara entre lo que las nuevas generaciones buscaban (flexibilidad, libertad, conciliación y proyectos motivadores) y lo que las empresas ofrecían (rigidez, control y estructuras jerárquicas).​

Antes de fundar Shakers, los tres cofundadores ya habían demostrado su capacidad empresarial con proyectos exitosos como Viaja Wäy, una agencia de viajes online que ha facturado más de 25 millones de euros, y MR Happiness. Según los propios fundadores, sus caminos se cruzaron «por casualidades de la vida», pero la conexión fue inmediata: «Nos divertíamos trabajando juntos y había mucha conexión entre nosotros».​

Misión y Propósito

La misión de Shakers es clara y ambiciosa: reinventar el mundo del trabajo. El equipo estima que en los próximos diez años,más de mil millones de trabajadores se conectarán con empresas de manera mucho más flexible.​

En el centro de su propuesta está la creencia de que el talento debe ser el protagonista, respaldado por la inteligencia artificial como acelerador. Shakers busca ser la plataforma líder en Europa que ayude a equipos y empresas a relacionarse de forma flexible y a desbloquear el talento a gran escala.​

Trayectoria y Crecimiento

Cómo Funciona Shakers

A diferencia de plataformas tradicionales de freelancing donde los freelancers buscan proyectos, Shakers invierte el modelo: son las empresas las que publican sus proyectos y los equipos de freelancers los que aplican. Este enfoque crea un entorno más estructurado y profesional.​

La plataforma ofrece una experiencia integral que incluye:​

• Gestión centralizada: pagos, contratos y trabajo diario en una única aplicación

• Talento verificado: acceso a freelancers con experiencia en empresas de nivel mundial

• Funcionalidades de IA: Herramientas impulsadas por inteligencia artificial para crear equipos híbridos en minutos

• Entorno colaborativo: Espacios diseñados para facilitar la comunicación y colaboración a distancia

El Algoritmo de Matching

Shakers ha desarrollado un sofisticado algoritmo de emparejamiento que trasciende el análisis técnico. Según sus cofundadores, el proceso comenzó aplicando el «sentido común», pero ha evolucionado significativamente.​

Actualmente, el algoritmo recopila información detallada tanto de freelancers como de empresas:

• De los freelancers: experiencia previa, tipos de proyectos de interés, motivaciones personales, preferencias de colaboración

• De las empresas: objetivos, valores culturales, composición de equipos, metodología de trabajo

Luego parametriza todos estos datos para devolver un «porcentaje de match» entre ambas partes, garantizando la compatibilidad más allá de las habilidades técnicas.​

Validación del Talento: El Concepto «Shaker»

Lo que distingue a Shakers es su riguroso proceso de validación de talento. No solo evalúa la experiencia y la especialización técnica, sino que también enfatiza el mindset y la actitud.​

Para ser un «Shaker», los freelancers deben demostrar:

• Pasión genuina por su trabajo

• Deseo constante de superación y crecimiento

• Capacidad de elegir proyectos que realmente los motiven

• Actitud colaborativa y profesional

Resultados y Tracción

A diciembre de 2025, Shakers cuenta con métricas impresionantes que demuestran su tracción y viabilidad:​

• +10.000 talentos registrados en la plataforma

• +450 empresas clientes activas

• +3.000 proyectos completados

• 20M€ en inversión total recibida

• 4,8/5 valoración de usuarios (escala de 5)

• 60 personas en el equipo

El Equipo de Fundadores

Aunque la información detallada sobre otros integrantes clave es limitada, podemos destacar que, además de los tres cofundadores, Shakers ha construido un equipo diverso y talentoso que incluye especialistas en ventas, marketing, desarrollo de producto y operaciones. Entre los empleados mencionados figuran perfiles como Soledad Gómez Schweizer (Sales & Success Manager) y asesores especializados en el escalamiento de startups.​

Impacto Social y Ambiental

Más allá de los números, el impacto de Shakers trasciende lo comercial. Los cofundadores son conscientes de que su modelo genera beneficios secundarios importantes:​

• Felicidad laboral: Permitir que las personas trabajen en proyectos que las motivan genuinamente

• Conciliación real: Equilibrio entre vida personal y profesional para millones de trabajadores

• Reducción ambiental: Menor necesidad de desplazamientos a oficinas presenciales

• Empoderamiento: Herramientas que permiten a las personas desarrollar sus mejores habilidades

Perspectivas Futuras

Con su ronda Series A recién cerrada, Shakers se posiciona para un crecimiento exponencial. Sus objetivos para los próximos años incluyen:​

1. Desarrollo acelerado de producto: Mejora continua con inversión en los mejores desarrolladores

2. Crecimiento triplicado: Multiplica su operación por tres en los próximos 12 meses

3. Captación orgánica: Mantener el crecimiento de freelancers a través de marca y recomendaciones

4. Expansión internacional: Llevar el modelo a otros mercados europeos y globales

5. Liderazgo de mercado: Posicionarse como uno de los principales players internacionales en «future of work»