atwork.ai es una empresa suiza de software de RR. HH. impulsada por IA que transforma el feedback de los empleados en acciones medibles para el éxito empresarial. Fundada en 2018 en Zúrich, se especializa en people intelligence para medir el impacto de RR. HH. En los KPIs de negocio.
Fundación e Historia
atwork.ai, originalmente Volunty Corporate AG, se fundó en mayo de 2018 en Zúrich, Suiza, por Marco Meister como CEO y Philipp Blumer en roles clave, entre ellos ventas. Inicialmente enfocada en el voluntariado corporativo, evolucionó tras identificar la necesidad de cuantificar el ROI de RR. HH. Mediante conversaciones con profesionales del sector. Obtuvo subvenciones de Innosuisse en 2019 para su marco científico, recaudó 3.25M CHF en seed en 2021 y 1.5M CHF en 2023, y se expandió con oficinas en Santander y Barcelona, España.
Equipo e Integrantes
El equipo, de unos 22 a 50 miembros, distribuidos entre Suiza y España, incluye psicólogos, data scientists, desarrolladores de software y expertos en People, Product & Science, Customer Success y Sales & Marketing. Liderado por Marco Meister (CEO y fundador desde 2021, egresado de la Universidad de St. Gallen), combina perfiles interdisciplinarios para innovar en IA aplicada a la HR. Philipp Blumer, cofundador y ex Vertriebsleiter, contribuyó en etapas iniciales; el enfoque se centra en la diversidad y en el trabajo híbrido.
Productos y Servicios
Ofrece la suite Measure-Act-Impact: encuestas (Measure), recomendaciones de acciones automatizadas por IA (Act) y predicción del impacto en los KPIs (Impact), integrando el feedback de los empleados con datos de HR. Su «AI Middle Layer» utiliza modelos predictivos y text-to-number para cerrar el bucle de insights en resultados empresariales, diferenciándose de las encuestas tradicionales. Compatible con APIs de sistemas de HR existentes, genera informes personalizados y benchmarks.
Misión, Visión y Valores
La misión es convertir las opiniones de los empleados y los datos de RR. HH. en acciones potentes para el éxito organizacional. La visión posiciona a People/HR como un motor estratégico, con un impacto cuantificable. Los valores incluyen intrépida innovación, resiliencia, impacto emprendedor, crecimiento interdisciplinar e integridad sin política.
Oficinas y Crecimiento
Sede en Steinstrasse 21, Zúrich (Suiza); oficinas en Santander (Av. Reina Victoria 5) y en Barcelona (Norsken House, España). Híbrida y remota, con 11-50 empleados, apunta a la rentabilidad en 2024 y a expansiones, como el performance management, en 2025. En 2024-2025, lanzó modelos de IA para predecir el impacto de la HR en el negocio.
